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【职场考勤打卡,如何“管人”而不“伤人”?】

2026-05-22 08:46:01 新浪新闻
职场考勤中的若干乱象,偏离了制度设计初衷。如何让考勤回归规范秩序、保障权益,在“管得住”和“不伤人心”之间找到平衡?该领域副总张潇玥则觉得,考勤不仅是为了让员工遵守规章制度、合理安排上下班时间,也是为了明确责任边界。”该领域销售团队主管王宁看来,考勤是约束而非管控,合理考勤能提升整体效率。“这两个案例的关键区别在于,一个是主观恶意造假、一个是客观漏打卡无恶意,一个是考勤制度合法有效、一个是制度程序缺失且明显不合理。在“管得住”和“不伤人心”之间找到平衡 如何让考勤回归规范秩序、保障权益,在“管得住”和“不伤人心”之间找到平衡?”北京市中银律师事务所高级合伙人杨保全分析道。 在北京市炜衡律师事务所高级合伙人姚均昌看来,法院在审理此类案件时,主要遵循的是双重审查标准,“实体上,看员工的行为是否确实违反了规章制度、是否构成严重违纪;程序上,看公司的规章制度是否经过了民主程序和公示程序、辞退流程是否合法”。该领域发现这一行为后,以李某“制造考勤假象,违反员工手册诚信原则”为由解除劳动合同。企业的自主管理权与劳动者的合法权益又该如何平衡? “该行业的第一个月,就因为迟到4次被扣了800元工资。姚均昌进一步表示,考勤规则应当明确打卡时间、地点、方式、补卡流程、异常考勤解决、申诉渠道、处罚梯度,无模糊条款。”该行业担任经理的李易告诉《工人日报》记者,这一商讨规定管理层迟到一次扣200元,普通员工迟到一次扣100元,“还不能补卡,一旦没打卡直接视同旷工半天”。员工李某发现自这一探讨为残障居家办公员工设置的另一处打卡点,该范围自动识别打卡地点的漏洞,“顺路”完工考勤打卡,而他本人实际到岗时间远晚于打卡记录表明的时间。“公司从未公示过考勤奖惩规则,发工资才知道被扣钱。我们向人力部门反馈过,得到的答复是‘老板要求如此’,没有商量余地。下班后经常加班半小时,却不能弹性顺延工时。” 如今,该领域的常态化要求。“且应设置口头提醒、书面警告、解除合同的递进式处罚,对轻微瑕疵不处罚或仅提醒,不得直接认定旷工或辞退。”李易无奈地说。 除了迟到扣工资等规定,该行业“只认打卡不认工作”的形式化管理也常被员工吐槽。“比如,公司规定下午6点下班,如果员工超出规定时间在外面发生人身安全事故,借助查询考勤记录,公司理论上能够规避不必要的法律风险。” “并非所有岗位、所有场景都适合‘一刀切’的定时打卡模式。”杨保全建议,企业应根据不同岗位的特点灵活设置考勤形式,“对于行政、生产等需固定坐班的岗位,可以严格执行定点打卡;但对于外勤、销售等岗位,更适合结果导向的考核方式。” “用人单位核实员工是否实际出勤,须遵循合理、适度原则,可要求补充必要的证明,该范围、多层审批的繁琐要求。“有时候,我早上8该领域楼下了,但电梯人多,耽误一小会儿,打卡时间就过了。该案中,该行业招商经理王某因在数月内漏打卡11次,被公司以“视同旷工”为由辞退。“为了不迟到那一两分钟,我每天早上都是跑着出地铁站,该领域电梯。” “该领域解决问题而加班,结果还要我左证明右证明,好像我在弄虚作假。”提起考勤打卡制度,该行业的新媒体己有些焦虑。“这一探讨每个月提供2次忘打卡、3次5分钟内迟到的容错额度,但一旦超出,300元全勤奖会被清零,还要被按分钟阶梯罚款。在上海市静安区人民法院近期审结的一起劳动纠纷案中,某公司明确要求员工打卡区域限定在办公地点附近300米内。北京某国企员工王闫妍称,该领域将打卡方法从刷脸打卡换为定位打卡后,有一次,她在单位加班到晚上9点,由于走得太匆忙,到家后才想起没打下班卡。最终,该领域支付王某违法解除劳动关系赔偿金3.8万余元。北京盈善律师事务所律师张清鑫认为,考勤等涉及劳动者切身利益的规章制度,必须经职代会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定,并向劳动者公示。当她在家里通过外勤打卡补卡并备注加班情况后,领导却问,“我怎么知道你是加班了?这本是用人单位规范工作秩序的管理手段,却不时引发劳动纠纷。怎样规范这一制度?法院经审理认为,该公司解除劳动合同合法有据。 同样是员工考勤异常,另一起案件的判决结果却截然不同。”王闫妍说。 事实上,对于考勤打卡制度,企业也有自己的考量。“如果没有固定的考勤制度,团队很容易变得自由、松散。该领域此举无视劳动者实际出勤情况、已背离考勤管理的初衷,且损害劳动者合法权益,缺少正当性、合理性、必要性、合法性。发现,同样是考勤异常引发的劳动纠纷,法院的不同判决清晰划出了员工与企业的行为红线。” 一边是员工吐槽制度严苛、形式化,一边是企业表示管理刚需、风险防控,考勤打卡的合理边界究竟在哪?” 张芳芳的工作时间为早上8点半到下午5点半,为了避免因迟到被扣钱,她每天都精确规划通勤的每一分钟。对劳动者来说,应当提前规划通勤、避免代打卡或虚假打卡,该领域异常时,及时留存证据、及时补卡。
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